Alle Artikel zum Schlagwort "Frauenförderung"

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• Mag: Wichtig ist, dass das Thema ernsthaft und ohne Vorurteile diskutiert wird. Bedenklich wird es immer dann, wenn ein qualifizierterer Bewerber eine bestimmte Position nicht bekommt, nur weil irgendeine Quote im Vordergrund steht. Im Hinterkopf sollte man auch immer behalten, dass Männer und Frauen nun mal nicht gleich sind (das ist keine Wertung). Frauen ist Harmonie und langfristiger Erfolg wahrscheinlich etwas wichtiger. Männer wollen oft nur ihr Ego puschen und eigene Interessen durchsetzen (was in der ein oder anderen Situation sicher sinnvoll ist). ...
• Pia: ... also auf DIESE Argumentation muss man(n) erst einmal kommen: So lange Frauen nicht in gehobenen Managementpositionen sind, ist es ungerecht, wenn sie in die höchste Ebene kommen???? Und dann der nächste Paukenschlag: Wenn keine Behinderten und Migranten dort sitzen, sollen Frauen da auch nicht hin???? Also wäre der Vorschlag: Es kommt nur eine behinderte Frau mit Migrationshintergrund für den Vorstandsposten in Frage - oder falls wir die jetzt gerade nicht finden - eben ein Mann ... "sorry - versucht haben wir es ja", oder wie? Umgekehrt wird doch eher ein Schuh draus: Solange es so wenige Frauen im Vorstand von DAX-30-Unternehmen gibt, ist es berechtigt, sie mal zu pushen. Grundsätzlich gehe ich davon aus, dass Menschen in den obersten Reihen eines Weltkonzerns "es drauf haben". Stimmt nicht - da bin ich zu naiv? Naja, dann heißt das ja wohl, dass es auch Männer "nicht immer drauf haben" und trotzdem in Führungspositionen gelangen .... ...
• Michael Meier: Die Telekom hat ja überall rumposaunt, dass sie die Frauen in den Vorstand berufen um den Frauenanteil zu erhöhen. Da darf man sich nicht wundern, wenn jetzt die Leute argwöhnen, dass sie nicht qualifiziert sind. Die Telekom hätte ja auch sagen können, dass sie die Frauen in den Vorstand beruft, weil sie es drauf haben. Das hat sie aber nicht!! Der Level nach Studienabschluss ist die untere Managerebene. Da würde ich eine Geschlechterverteilung erwarten, die in etwa der Verteilung im Semester entspricht. Für den Vorstand rekrutieren sich aber die Mitglieder aus relativ hohen Managementebenen. Wenn hier kaum Frauen sind, ist es natürlich ungerecht, wenn ich Frauen bevorzugt in den Vorstand hole. Wenn ich schon so politisch korrekt bin wie die Telekom, frage ich mich, wieviele Behinderte und Migranten im Vorstand sitzen? ...
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